Устойчивое развитие и комплаенс

То, что мы можем подтвердить, а не то, что можем заявить.

Группа построена как одна интегрированная цепочка — ферма, обмолот, экспорт, — поэтому трудовые стандарты, экологическая практика и прослеживаемость будут обеспечиваться внутри одной системы, а не запрашиваться у третьих лиц. Эта страница фиксирует стандарты, по которым мы работаем, и то, что покупатели, банки и аудиторы могут запросить в рамках дью-дилидженс.

E · Экология

Топливо для сушки без вырубки лесов, измеренные запасы воды, логистика с приоритетом железной дороги и базовый замер парниковых газов до любых карбоновых заявлений.

S · Социальная сфера

Прямой наём, трудовые практики в соответствии с STP, принятая политика по детскому труду и фиксированные 2% на местные сообщества.

G · Управление

Цепочка контроля на уровне кипы, статутное лицензирование и пакет документов, доступный командам дью-дилидженс по запросу.

Экология

Создано, чтобы выращивать и перерабатывать в пределах, которые мы измеряем.

Топливо для сушки — без вырубки лесов по самой конструкции. Дровяная сушка — крупнейший экологический пассив табачного сектора Замбии. Политика группы: потребность сушки закрывается целевыми быстрорастущими топливными плантациями, заложенными под эту задачу и рассчитанными под урожай, — так что коренной лес ради сушки не вырубается; дополнение — энергоэффективные конструкции амбаров, существенно снижающие расход топлива на килограмм сушёного листа.

Ответственное водопользование. Хозяйство Мкуши работает на закреплённых круглогодичных правах на воду из трёх дамб на ферме объёмом 17,8 млн м³ — орошение ведётся из измеренного запаса (пиковый забор сухого сезона ~65% хранения), а не из сезонных дождей или общего речного водозабора. Круговые пивоты дают контролируемое внесение воды, а одиннадцать лет подряд почвенных анализов по каждому пивоту (плодородие, pH, движение питательных веществ) обеспечивают точечные программы удобрений вместо сплошного внесения.

Энергия и логистика. Завод в Лилайи спроектирован вокруг железнодорожного коридора TAZARA: лист будет идти от кромки поля до завода и дальше в порт по рельсам, минуя автоперевозки — и их расход топлива, — на которые вынуждены полагаться фрагментированные конкуренты. Солнечная генерация на площадке — на стадии оценки под «дневной» сезон переработки.

Сначала базовый замер, потом заявления. Карбоновый подход группы следует последовательности «измерить → сократить → компенсировать остаток»: базовый замер по GHG Protocol (Scope 1–3) заказывается до публикации любых заявлений о сокращении или нейтральности. Мы не заявляем углеродную нейтральность, пока не существуют базовый замер и профинансированные сокращения, способные её подтвердить.

Регуляторный контур. Операции ведутся в рамках требований Табачного совета Замбии и экологического согласования ZEMA для площадки переработки.

Социальная сфера

Один персонал, один стандарт, под аудитом.

Модель занятости. Модель занятости группы — прямой наём: постоянное ядро в агрономии, инженерии, переработке и администрировании, расширяемое сезонными ролями на высадку, ломку, сушку, грейдинг и сезон обмолота, — штат разворачивается по мере передачи хозяйства (2026) и ввода завода (2028).

Стандарты. Вся занятость — прямая и подрядная — выстроена под требования транснациональных покупателей к сельскохозяйственным трудовым практикам, включая соответствие программе Sustainable Tobacco Programme (STP). Это означает уровень оплаты выше законодательного минимума Замбии, соблюдение основных конвенций МОТ, свободу объединений и независимую проверяемость. С первого урожая 2027/28 соблюдение обеспечивается той же системой прослеживаемости на уровне кипы, что лежит в основе коммерческой прослеживаемости группы: каждая кипа ведёт к полю, бригаде и сезону.

Политика по детскому труду
Soyuz Tobacco Group запрещает детский труд во всех частях своих операций и цепочки поставок. Ни один человек младше 15 лет не принимается ни на какую роль. Ни один человек младше 18 лет не выполняет опасные работы, включая любые задачи, связанные с зелёным табачным листом, агрохимикатами, сушильными амбарами или техникой. Возраст проверяется при найме у всех прямых и сезонных работников, и тот же запрет является обязательным условием каждого контракта с аутгроверами и поставщиками рабочей силы. При выявлении нарушения первая обязанность группы — перед ребёнком: меры в первую очередь направлены на зачисление в школу и поддержку дохода семьи, наряду с контрактными последствиями для ответственной стороны. Политика проходит аудит в составе системы прослеживаемости группы, и любой покупатель или партнёр может проверить её соблюдение по запросу.

Фиксированная доля, а не жест. Группа обязуется направлять 2% консолидированной чистой прибыли в специализированный фонд развития местных сообществ в районах вокруг хозяйства Мкуши и завода в Лилайи. Обязательство растёт вместе с бизнесом и направляется на образование, здравоохранение и местное предпринимательство.

Сначала образование. Планируемый флагман фонда — строительство и содержание начальной школы с водоснабжением, санитарией и жильём для учителей — для семей работников группы и окружающего сообщества. Помимо социальной ценности, школа — самый прямой ответ группы на самый существенный трудовой риск сектора: дети в классах, родители в официальной занятости.

Сначала местные. Наём, услуги и ресурсы закупаются локально там, где позволяют качество и доступность, а планируемая районная программа Лилайи расширяется до спортивных площадок, поддержки клиники и, со временем, объектов профессионального обучения.

Управление

Создано, чтобы проходить аудит, а не просто вызывать доверие.

От семян до коробки — одна система. Цепочка построена так, чтобы владеть ею из конца в конец, — контроль никогда не переходит к непроверяемой третьей стороне. С первого урожая 2027/28 собственный лист регистрируется на поле; с ввода завода в 2028 году каждая кипа, входящая на линию Лилайи, несёт уникальный идентификатор лота, связывающий её с происхождением, производителем, грейдом и производственным прогоном, а упакованные короба несут лот переработки до экспортной документации. Одна и та же запись отвечает и на вопрос покупателя о качестве, и на вопрос аудитора о труде. Партнёрские партии, продаваемые сегодня, несут документированное происхождение от поставщика.

Готовность к аудиту. Команды закупок, банки, страховщики и логистические партнёры могут запросить пакет документов: подписанное соглашение с ZDA о налоговых и таможенных льготах, экологическое согласование ZEMA и лицензирование Табачного совета Замбии. Номера сертификатов и регистраций публикуются по мере выдачи.

Наши обязательства ESG

Каждая кипа ведёт к полю, бригаде и сезону. Одна и та же запись отвечает на вопрос покупателя о качестве и на вопрос аудитора о труде.

Одна цепочка контроля — от поля до судна.

Стандарты и сертификация

Мы перечисляем только то, что действительно имеем.

Есть сегодня

  • Экологическое согласование ZEMA — площадка Лилайи
  • Регистрация Табачного совета Замбии
  • Подписанное соглашение с ZDA о налоговых и таможенных льготах

В работе

  • Соответствие программе Sustainable Tobacco Programme (STP)
  • Готовность к клиентским ALP-аудитам (основные конвенции МОТ)

Целевые до первого сезона

  • ISO 14001 — экологический менеджмент
  • Социальный аудит SMETA (Sedex), 4 модуля
  • Базовый замер GHG Protocol Scope 1–3

Сертификаты, номера регистраций и логотипы публикуются здесь по мере выдачи. Копии доступны партнёрам по запросу.

Доступно в рамках дью-дилидженс

Что команды закупок, банки, страховщики и логистические партнёры могут запросить у деска уже сегодня.

По запросу

  • Подписанное соглашение с ZDA о налоговых и таможенных льготах
  • Экологическое согласование ZEMA по площадке Лилайи
  • Статус регистрации в Табачном совете Замбии
  • Документация по трудовым стандартам, включая опубликованную на этой странице политику по детскому труду

Под стандартным NDA

  • Полные спецификации грейдов, бленд-листы и данные QC — через трейдинг-деск

Номера сертификатов и регистраций публикуются на этой странице по мере выдачи. Запросы идут через трейдинг-деск.

Связаться с трейдинг-деском

Сертификации и членства

Копии доступны по запросу.