Sustentabilidade e compliance

O que podemos evidenciar, não o que podemos alegar.

O Grupo é construído como uma cadeia integrada — fazenda, beneficiamento, exportação — de modo que padrões trabalhistas, prática ambiental e rastreabilidade serão exigidos dentro de um único sistema, e não solicitados a terceiros. Esta página apresenta os padrões sob os quais operamos e o que compradores, bancos e auditores podem solicitar em diligência.

E · Ambiental

Lenha de cura livre de desmatamento, reservas de água medidas, logística ferroviária prioritária e linha de base GHG antes de qualquer alegação de carbono.

S · Social

Emprego direto, práticas trabalhistas alinhadas ao STP, política de trabalho infantil adotada e um compromisso comunitário fixo de 2%.

G · Governança

Cadeia de custódia no nível do fardo, licenciamento estatutário e um pacote de documentação disponível às equipes de due diligence sob solicitação.

Ambiental

Feito para cultivar e beneficiar dentro de limites que medimos.

Lenha de cura — livre de desmatamento por concepção. A cura a lenha é o maior passivo ambiental do setor de tabaco na Zâmbia. A política do Grupo é que a demanda de cura seja atendida por florestas energéticas dedicadas de crescimento rápido, plantadas para esse fim e dimensionadas para a safra, de modo que nenhuma mata nativa seja cortada para a cura — complementadas por projetos de estufa de alta eficiência que reduzem substancialmente o combustível por quilo de folha curada.

Gestão da água. A fazenda de Mkushi opera com direitos de água garantidos o ano inteiro a partir de três barragens próprias com 17,8 milhões de m³ — irrigação retirada de uma reserva medida (pico de retirada na seca ~65% do armazenamento), e não de chuva sazonal ou retirada compartilhada de água de rio. O pivô central entrega aplicação controlada, e onze anos consecutivos de análise de solo por pivô (fertilidade, pH, movimento de nutrientes) sustentam programas de fertilização de precisão em vez de aplicação generalizada.

Energia e logística. A usina de Lilayi é projetada em torno do corredor ferroviário TAZARA: a folha irá da borda do campo à usina e adiante ao porto sobre trilhos, evitando os trechos rodoviários — e sua queima de combustível — de que concorrentes fragmentados dependem. Geração solar no local está em avaliação para a temporada de beneficiamento, concentrada em horas de luz.

Linha de base antes de alegações. A abordagem de carbono do Grupo segue a sequência medir → reduzir → compensar o residual: uma linha de base GHG Protocol (Escopos 1–3) é contratada antes de qualquer alegação de redução ou neutralidade ser publicada. Não fazemos alegação de neutralidade de carbono enquanto não existirem a linha de base e reduções financiadas que a sustentem.

Marco regulatório. As operações são conduzidas dentro dos requisitos do Tobacco Board of Zambia e da licença ambiental da ZEMA para o local de beneficiamento.

Social

Uma força de trabalho, um padrão, auditado.

Modelo de emprego. O modelo de emprego do Grupo é a contratação direta: um núcleo permanente em agronomia, engenharia, beneficiamento e administração, ampliado por posições sazonais no transplante, na colheita, na cura, na classificação e na estação de debulha — implantado à medida que a fazenda é transferida (2026) e a usina entra em operação (2028).

Padrões. Todo emprego — direto e contratado — é estruturado para atender aos requisitos de práticas trabalhistas agrícolas aplicados por clientes multinacionais, incluindo alinhamento ao Sustainable Tobacco Programme (STP). Isso significa piso salarial referenciado acima do mínimo legal zambiano, conformidade com as convenções fundamentais da OIT, liberdade de associação e auditabilidade independente. A partir da primeira safra 2027/28, a conformidade é exigida pelo mesmo sistema de cadeia de custódia no nível do fardo que sustenta a rastreabilidade comercial do Grupo: cada fardo remete a um talhão, uma equipe e uma safra.

Política de trabalho infantil
A Soyuz Tobacco Group proíbe o trabalho infantil em todas as partes de suas operações e de sua cadeia de fornecimento. Nenhuma pessoa com menos de 15 anos é empregada em qualquer função. Nenhuma pessoa com menos de 18 anos executa trabalho perigoso, incluindo qualquer tarefa que envolva manuseio de tabaco verde, agroquímicos, estufas de cura ou máquinas. A idade é verificada na contratação de todos os trabalhadores diretos e sazonais, e a mesma proibição é cláusula vinculante de todo contrato com produtores integrados e fornecedores de mão de obra. Quando uma violação é encontrada, a primeira obrigação do Grupo é com a criança: a remediação prioriza a matrícula escolar e o apoio à renda familiar, junto às consequências contratuais para a parte responsável. Esta política é auditada como parte do sistema de cadeia de custódia do Grupo, e qualquer cliente ou parceiro pode verificar o cumprimento sob solicitação.

Uma parcela fixa, não um gesto. O Grupo destina 2% do lucro líquido consolidado a uma fundação dedicada de desenvolvimento comunitário para os distritos no entorno da fazenda de Mkushi e da usina de Lilayi. O compromisso cresce com o negócio, direcionado a educação, saúde e empreendedorismo local.

Educação primeiro. O carro-chefe planejado da fundação é a construção e operação de uma escola primária com água, saneamento e moradia para professores, atendendo às famílias da força de trabalho do Grupo e à comunidade do entorno. Além do valor social, a escola é a resposta mais direta do Grupo ao risco trabalhista mais relevante do setor: crianças em sala de aula, pais em emprego formal.

Local primeiro. Recrutamento, serviços e insumos são contratados localmente onde qualidade e disponibilidade permitem, e o programa distrital planejado de Lilayi se estende a quadras esportivas, apoio a posto de saúde e, com o tempo, instalações de formação profissional.

Governança

Feito para ser auditado, não apenas acreditado.

Da semente à caixa, um só sistema. A cadeia foi concebida para ser detida de ponta a ponta, de modo que a custódia nunca passe a um terceiro não auditado. A partir da primeira safra 2027/28, a folha própria é registrada no campo; a partir da operação da usina em 2028, cada fardo que entra na linha de Lilayi carrega uma identidade única de lote que o liga a origem, produtor, classe e corrida de beneficiamento, e as caixas embaladas levam o lote de beneficiamento até a documentação de exportação. O mesmo registro responde à pergunta de qualidade do comprador e à pergunta trabalhista do auditor. Lotes de parceiros comercializados hoje carregam procedência documentada do fornecedor.

Prontidão para auditoria. Equipes de compras, bancos, seguradoras e parceiros logísticos podem solicitar o pacote de documentação: o acordo assinado com a ZDA sobre benefícios fiscais e alfandegários, a licença ambiental da ZEMA e o licenciamento do Tobacco Board of Zambia. Números de certificados e registros são listados à medida que são emitidos.

Nosso compromisso ESG

Cada fardo remete a um talhão, uma equipe e uma safra. O mesmo registro responde à pergunta de qualidade do comprador e à pergunta trabalhista do auditor.

Uma cadeia de custódia, do campo ao navio.

Padrões e certificações

Listamos apenas o que temos.

Vigente hoje

  • Licença ambiental ZEMA — unidade de Lilayi
  • Registro no Tobacco Board of Zambia
  • Acordo assinado com a ZDA sobre benefícios fiscais e alfandegários

Em andamento

  • Alinhamento ao Sustainable Tobacco Programme (STP)
  • Prontidão para auditorias ALP de clientes (convenções fundamentais da OIT)

Metas antes da primeira safra

  • ISO 14001 — gestão ambiental
  • Auditoria social SMETA (Sedex), 4 pilares
  • Linha de base GHG Protocol Escopos 1–3

Certificados, números de registro e logotipos são publicados aqui à medida que são emitidos. Cópias disponíveis a parceiros sob solicitação.

Disponível em diligência

O que equipes de compras, bancos, seguradoras e parceiros logísticos podem solicitar à mesa hoje.

Sob solicitação

  • O acordo assinado com a ZDA sobre benefícios fiscais e alfandegários
  • A licença ambiental da ZEMA para a unidade de Lilayi
  • O status de registro no Tobacco Board of Zambia
  • Documentação de padrões trabalhistas, incluindo a política de trabalho infantil publicada nesta página

Sob NDA padrão

  • Especificações completas de classes, blend sheets e dados de QC, via Mesa de Trading

Números de certificados e registros são listados nesta página à medida que são emitidos. Solicitações passam pela Mesa de Trading.

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Certificações e afiliações

Cópias disponíveis sob solicitação.